最新数据显示，自 4 月份以来新失业的成年人中，黑人占近 90% 数据 来自劳工统计局。
该联邦机构上周报告称，近几个月失业的 30 万名工人中有 26.7 万人是黑人，扭转了过去两年普遍向另一个方向发展的趋势。
美国劳工统计局劳动力统计部在周四通过电子邮件发送给《华盛顿时报》的一份声明中表示，现在从数据中得出任何结论还为时过早。
声明称：“虽然过去几个月黑人失业率似乎有所上升，但需要更多月份的数据来确定这是否是长期趋势的一部分。” “与往常一样，我们将在未来几个月密切关注劳动力市场的表现，以确定总体趋势和黑人等主要人口群体的趋势是否发生变化。”
一些劳动力市场专家寻求置评，称该报告证实，今年科技和服务行业的大范围裁员对黑人的打击比其他工人更严重。
加利福尼亚州专门研究公平、包容性和多样性的商业顾问尤金·迪兰表示，企业悄悄地清除了因平权行动而招聘的员工，以应对社会正义抗议，这产生了“乔治·弗洛伊德效应”。
他说，弗洛伊德先生 2020 年在明尼阿波利斯警方拘留期间被谋杀，促使企业公开承诺采取平权行动招聘，但由于担心经济衰退迫在眉睫，这些承诺迅速消失。
迪兰在一封电子邮件中说：“虽然数百万美国黑人被聘用，但工作往往就此止步。” “未能创造一个受欢迎的环境或为实现系统性变革所需的深入工作分配资源。 因此，当经济不稳定时，这些人被视为可牺牲品，导致他们最先失业。”
夏季黑人工人大量外流之际，大型科技公司终止了负责招聘种族多元化员工的多元化、公平和包容性职位。
苹果、谷歌和 Facebook 母公司 Meta 今年已经解雇了数万名员工。
Revelio Labs 今年的一项研究发现，技术裁员导致 DEI 员工的流动率达到 33%，而非 DEI 职位的流动率为 21%。
最近，微软周一宣布将在其家乡华盛顿州裁员 276 人，继 1 月份宣布裁员 1 万人之后。
根据劳工统计局的报告，黑人 6 月份的失业率为 6%，大约是白人 3.1% 失业率的两倍。 根据劳工统计局的数据，黑人的失业率传统上是白人的两倍。
上个月拉美裔失业率升至 4.6%，亚裔失业率为 3.2%。
上个月全国失业率达到 3.6%，与 2019 年 COVID-19 大流行之前和 2020 年初的失业率大致相同。
根据劳工统计局的数据，黑人失业率从 2 月份的 5.7% 降至 4 月份的历史新低 4.7%。 此后连续两个月上涨，略高于 2022 年 6 月触及的 5.9% 大关。
总部位于爱达荷州的招聘机构 RedBalloon 首席执行官安德鲁·克拉普切特 (Andrew Crapuchettes) 表示：“所谓的多元化、公平和包容性政策只不过是一种更加觉醒的美德信号，实际上并没有帮助有色人种社区在劳动力市场上获得吸引力。”数字。
自 1972 年 BLS 开始追踪黑人与白人失业率差距以来的几十年里，总体趋势线几乎没有发生重大变化。
一些经济学家表示，美国劳工统计局的最新数据表明，黑人失业率在短暂看似可能缩小差距后，又回到了历史性的困境。
“越来越多的美国人正在离开劳动力市场，但美国黑人的退出率要高出 64%，”堪萨斯州两位州长的前经济顾问、黑人保守派网络 Project 21 的成员迈克尔·奥斯汀 (Michael Austin) 说。 “我们的经济可能会放缓，而这对非裔美国人的影响可能是未来事情的一个明显迹象。”
4 月份是有记录以来黑人和白人失业率之间的最小差距，也是 1969 年以来最低的全国失业率（3.4%）。
与此同时，近几个月通胀有所放缓。 5月份价格年率上涨3.8%，与2021年初大致相同。
然而，最近的报告表明，这些改善并没有帮助劳动力市场上的黑人工人。
根据盖洛普和亚马逊周三发布的一项研究，按从事这些职业的黑人占普通劳动力的比例来衡量，在顶级职业中，黑人成年人的比例不足 33%。 西班牙裔成年人的代表性不足 43%。
多元化顾问迪兰表示，黑人和西班牙裔美国人的种族主义并未得到缓解，就业前景不佳，社区不安全，犯罪率不断上升，获得“优质教育”的机会有限。
他说：“为了生存，许多人决定自己创业，许多人求助于零工经济，在 Uber 担任职位，以及缺乏福利和晋升机会的类似职位。” “黑人和棕色人种历来也相互支持，但值得注意的是，我们的社区目前正面临着各个角度的困难。”
就业专家表示，从历史上看，美国黑人占低薪工作岗位的大多数。
总部位于弗吉尼亚州的支持限制合法和非法移民的倡导组织 NumbersUSA 的研究主任埃里克·鲁克 (Eric Ruark) 表示，随着非法移民的增加，黑人成年人正在与无证工人竞争劳动力市场降温的工作。
“美国黑人更有可能从事与非法移民竞争的职业，”鲁克先生在一封电子邮件中说。
